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了解日本就业的现状及日本就业须知

发布日期:2018-08-23 作者:来源于网络 点击:

日本的护士和照顾老年人的护理人员很缺乏。日本社会老龄,少子化日趋严重,不仅影响到其经济发展,也对社会服务提出挑战。这位亚洲邻国的年轻人在日本就业提供新的机会,日本对外开放,吸引人才的举措也随之增多。

每一个机构都会将正式员工的保险和养老金的缴纳安排好,同时对有需要的家庭,提供家属保险和养老金,二是员工对受雇机构的忠诚敬业.日本员工往往以单位为家,主动加班司空见惯。

在日本学习、生活的中国留学生,也会逐渐习惯日本的工作特点。日本的各行各业,讲究严谨,细致和效率,极少出现人浮于事,一杯清茶,几份报纸,上网聊天,玩游戏即可度过工作一日的情形。所以向往清闲工作的一些中国人还是难以在日本职场立足的。

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据日本《DIME》杂志消息,日本人才和就业信息公司DISCO以全国8478家企业为对象,调查日本企业聘用外国员工情况。该公司于2013年8月29 日~9月10日实施调查,共有589家公司做出回答。调查结果显示,目前,日本聘用外国留学生的企业呈现增加趋势,平均每家公司雇用的外国留学生人数为 2.76人。

调查还显示,日本企业雇用的外国留学生以来自亚洲国家和地区的留学生为主。其中,中国留学生独居首位,占58.3%。从日本企业雇用的留学生情况也可以明显地看出日本企业的海外战略。

日本就业须知:

1. 上下班的时间、工间休的时间、休息日、节假日等有关劳动时间的规定以及有倒班制时的有关规定。

2. 工资的决定、计算及支付方法、计算截止日期及支付日期、增薪等有关工资的规定。

3. 退职、解雇、退休制、因合同期满的退职等有关退职的规定。

4. 在决定退职费时,有关可适用的劳动者范围、退职费的决定、计算及支付方法及时期的规定。

5. 其他有关安全卫生、职业培训、灾害补偿、表彰及制裁等的规定。

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